或许最困难的季节学生作业的历史，你还没有找到正确的轨道

或许最困难的季节学生作业的历史，你还没有找到正确的轨道

&emsp；&emsp；[IT新闻]郭为曾就读于美国大学排名前二十的，大学毕业后，他希望能在美国工作，理想的情况是找到的500家公司的工作签证支持。通常情况下，大公司已经敲定了前一年的九月和十月的位置，刚刚发布的个人机会春妆。郭为没有在秋季通过最后面试，签证政策的突然爆发和政府发出的王牌系列移动，让郭为彻底放弃了就业意向在美国。

郭为周玲是师姐用专业，顺利地拿到了一个强大的公司总部设在美国的工作500年前，但入境H1B工作签证抽签失败，半年后，不能继续留在美国国中，只有回国在北京工厂的1/7曾在该公司的合资企业，工资缩水为美国。“寻找在美国工作的学生，而不是大公司提供了获得胜利，首先，招聘的少数几家公司的合格的国际毕业生；员工即使公司愿意申请签证，必须经历”彩票“的过程中，成功率只有50％。“

“最难的工作在历史季节” - 学生：我太辛苦

美国劳工部公布的数据显示，攀升至4月14日美国失业率。7％，是自20世纪30年代的大萧条以来最严重的情况。据英国广播公司报道，特朗普政府收紧签证发放工作，暂停永久居留和工作签证的时间各种外国工人的期限延至2020年底，为了保护美国公民的生计疫情。

疫情和不友好的签证政策，迫使大量学生的不确定性回国就业。然而，在2020年，中国有8。7400万大学毕业生，创历史新高，同比增长40万，比上年； 更糟的是，受新皇冠肺炎疫情，今年第一季度的求职招聘公司的数量下降了同比27％，比去年。

回国后，郭为先后采访了七家公司，尽管他承认，就业市场形势严峻，但由于教育学生付出的成本较高，其质量是不错的，而西方感到更加多样化和包容性的工作环境，工作预期仍然很高。“工资肯定是一个重要的方面，但我也希望能够工作本身和国外有一定的联系，学习经验，语言技能就能派上用场。该国的顶级互联网公司的负责人面对我有好几个，但“996”，狼，加班文化，其实我不接受，应该有工作，健康和生活之间的平衡。“

年轻人更关心的是在工作场所？

“千禧德勤全球调查2019”报告发现：“在接受调查的千禧世代的49％表示，如果有选择，他们将在未来两年内辞职。他们想之所以辞职有关：工资/经济回报（43％），缺乏晋升机会（35％），缺乏机会学习与发展（28％），并没有受到重视（23％），缺乏工作与生活平衡（22％），厌倦了目前的工作（21％）和企业文化（15％）。“。

对于新的一代年轻人，工作不仅是“活”的方式来支付，许多人渴望的职业发展和进步，在和谐的气氛中与志同道合的人一起工作。调查显示，影响工作积极性的因素70时，“缺少反馈沟通的对象”，“婚姻和家庭问题”，“收入增长缓慢”是顶级的三大因素。对于90名员工违背良心‘‘压力下的被动加班“的工作要求，”恼人的同事“是最有可能使他们失去工作热情。

此外，“业内人士”也关注年轻的职业生涯，是很容易的，因为信息不对称和混乱尺寸。“我其实很清楚外国文化和节奏500多家适合我的愿望，但他们的黄金时代已经过去，里面的上升通道很慢，频繁裁员。“郭为说，他咨询一些老一代的职场，有些人工作5年甚至10年，才发现自己的行业；专业人士参与了行业的进入发现股息下降，被动或主动跳转后进入更有前途的行业 - 行业是另一个艰难的选择，但它会直接影响到职业发展和广泛度的速度。

什么是全球经济不景气的行业逆势增长？

数据显示，前五个月今年，我国跨境零售电商逆势增长的出口，同比增长12％。在爆发，是世界上最大型的封锁和其他限制； 留在国内和海外居民解决应急物资短缺的问题，已经开始网上购物。跨境电商，疫情带来了新机遇。

事实上，跨境相关产业爆发前有着巨大的尚未开发的潜力。商务部公布的数据显示：2019年，跨境电商出口国的零售总额同比增长60％。而根据Forrester研究公司。2022年的报告，跨境电商的价值或提高到$ 627十亿，占整个电子商务行业的20％。

先生。顾负责跨界招募营销技术公司西窗，西窗技术，前身为微软在线，该公司自2005年以来，他一直专注于跨界营销。先生。顾说，突然爆发并没有扰乱了招聘工作的进度，公司的经营状况良好，一直未平仓合约也已招募新同事。对他来说，面临的挑战，而是“行业的蓬勃发展，但优秀的人才短缺，如为客户的高端人才提供海外广告策略的能力是非常稀缺。“

“西窗优秀的年轻人一直很受欢迎海外教育背景。“西窗目前员工近20％的学生，这一比例增加了一倍，从2016年开始，每年的增长速度。“我们在就业市场上，教育一直是对人才和综合素质是一流的乐观。由于我们的主要业务是跨界营销，使一些学生具有国际视野和国际化思维的候选人将是我们招聘对象。

雇主和雇员的价值“的文化适应”

“德勤2020年全球人力资本趋势报告”显示，幸福感和归属感是两个最重要的人力资本趋势，适当的企业文化将成为主要的点，吸引和留住人才。

罗菲是今年即将毕业的学生刚刚加入西窗，她说，“跨界营销业务很吸引我，我感兴趣的是业务团队工作，对接国外客户，与海外球队也有很多的合作。这个机会就好了，我可以充分利用语言和海外背景的优势。除了工资和福利，所以我很满意与外界的气氛和良好的企业办公环境。有很多同事都生相似的背景，我们的沟通非常顺畅。“

先生。顾说，在选择候选人的招聘官“的文化适应”是一个关键因素，“因为文化是多样的，不能简单地归为好或坏，但在比赛中的价值观和处事方式的公司，员工必须更快乐，更高效，更忠诚。以文化的西窗，例如，公司的核心团队是从微软在线继承，文化，保留了国外大公司的作风，公司认为职业经理人的敬业精神，沟通是简单，直接，以结果为导向，包容性的多元化，注重人性化管理。“

“我觉得这个时候的成就感进入，因为两者有机会独立工作，也需要在团队的支持。“罗飞觉得作为一个新秀，很快就进入了角色。“年轻的员工可以得到相对更多的晋升机会，’90后“与球队的情况并不少见。“招聘经理先生。谷表示，该公司计划建立多个海外市场营销专业的大学相关的定向招募的：”西窗希望能找到一个专业的高素质人才的比赛，培养他们良好的工作习惯，同时给予他们充分的展示空间；长-term，这些优秀的年轻人，将优化整个行业的基调，从而建立更好的生态跨界营销，这是具有重大意义的行业作为一个整体。“

*受访者应要求文字别名都

关于西窗技术：

西窗技术是一种技术，使跨界营销的公司，前身为微软在线（MSN中国）。自2005年以来，微软的在线累计超过2000家海外的中国企业提供网上推广服务，核心业务帮助“必须通过出口”，包括阿里巴巴，京东，中国国航，中国的龙头企业，包括携程海。2016年8月，为了更好地适应中国市场的需求，公司达成买断协议（MBO）管理，由西窗收购原微软在线的主要商业和技术资产。自2018年，西窗科技自主研发的一站式智能营销管理体系，为客户提供深入了解目标市场，同时，帮助客户提高营销的有效性和效率。

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