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    2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛圆满举办

    日期:2021-11-29 12:46:45   来源:网络整理   20582000
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    6月25日,由第一资源主办、上海市生物医药行业协会与南方人才网联合主办的2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛在上海人才大厦4楼盛大举行,来自百特医疗、罗欣药业、乐荐、科锐国际、一合人力集团等人力资源高管和行业专家出席了本次论坛。

    2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛圆满举办

    医疗大健康行业是我国国民经济的重要组成部分,涵盖了第一、二、三产业为一体的产业,本行业对于保护和增进人民健康、提高生活质量、救灾防疫、军需战备以及促进经济发展和社会进步均具有十分重要的作用。

    医疗大健康行业的发展,也离不开人力资源管理的支撑。第一资源作为中国领先的人力资源第三方媒体与产业服务平台,聚焦医疗大健康行业人力资源管理发展,深入分析该行业人力资源发展现状及未来发展趋势。本次论坛以人才发展作为切入,聚焦人力资源数字化转型和敏捷组织建设等主题,共同探讨医疗大健康行业人力资源管理的变革。

    论坛首先由上海市生物医药行业协会执行会长兼秘书长陈少雄先生致辞。陈会长提到人才是企业发展的第一生产力,也是创变重塑的重要载体。时代需要引领,产业需要见证,人才需要创新,医疗大健康行业正成为国民经济发展的热点,人才需求炙手可热。

    2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛圆满举办

    上海市生物医药行业协会执行会长兼秘书长陈少雄

    随后,第一资源创始人、董事长刘红女士对第一资源过去所做的工作,取得的成绩以及今年所做工作的创新进行了详细介绍。刘总讲到,第一资源是14年坚守人力资源行业的媒体平台,去年成为产业服务平台,通过8个子平台为人力资源产业链上的用户提供最大化的服务。

    2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛圆满举办

    第一资源创始人、董事长刘红

    本次论坛邀请到了百特医疗大中华区人力资源高级总监及亚太区人才管理高级总监赵隽艳女士,做了关于“HR数字化转型探索”的主题分享。赵总从心态 、人员、 流程 、技术四个方面介绍了HR数字化转型的远景目标。以客户为导向,运用设计思维,通过技术平台和工具赋能载体,将流程标准化以寻找自动化和优化的机会点,并将跨数据库的数据打通,此外,HR需要学习数字化知识和技能,提高数商。同时,赵总通过特色案例30周年VR博物馆、我和百特晒账单、chatbot问答机器人等介绍了百特在人才转型上的举措,通过这些案例活动加强员工和公司的粘度,和员工在情感上建立联系,增强员工使命感。

    2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛圆满举办

    百特医疗大中华区人力资源高级总监及亚太区人才管理高级总监赵隽艳

    论坛还邀请到了罗欣药业集团首席人力资源官杨杰先生做了主题为“如何实现弯道超车?——罗欣药业人力资源管理转型”的演讲。杨总从认知、渴望、知识、能力和巩固五个方面对罗欣药业人力资源管理转型实践进行了分享。杨总指出人力资源管理者要学习、掌握、运用HR专业知识,提升HR专业度。HR转型的关键是提升HR交付的能力、适应变革、引领变革的能力,并通过一系列的巩固措施前后对照、典范分享和弯道复盘来固化转型的优良行为。

    2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛圆满举办

    罗欣药业集团首席人力资源官杨杰

    同时,乐荐健康科技集团副总经理章彤女士围绕“企业健康保障如何赋能组织发展”进行了精彩分享。章总讲到,以强生、百度为代表的企业在全面升级员工福利计划,全方位关爱员工和其家庭的身心、财务健康。企事业员工迫切的健康需求,使得健康保障计划倍受追捧。乐荐作为中国领先的一站式医疗网络平台与健康保险服务公司,以其四大核心能力“平台化、数字化、专业化、全域化”,八大优势,一体化服务模块和一体化健康福利平台为企业进行健康力评估,制定福利方案,通过云医院在线完成寻医问诊,通过员工健康档案、员工营养沙龙、日常心理辅导和说教、健康商城等为员工提供健康管理服务。

    2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛圆满举办

    乐荐健康科技集团副总经理章彤

    圆桌讨论是本次论坛的一个特别环节,科锐国际副总裁段立新先生担任本次圆桌讨论的主持嘉宾,以“医疗大健康行业人才发展战略”为主题,与来自百特医疗大中华区人力资源高级总监及亚太区人才管理高级总监赵隽艳女士,一合人力集团创始人、总裁郑宏梅女士,罗欣药业集团首席人力资源官杨杰先生展开话题互动。他们纷纷表达了各自的深度见解。

    2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛圆满举办

    关于近两年医疗行业的变化,赵隽艳讲到医疗行业每年都有变化,变化速度和力度越来越大,作为医疗行业人员应将危机转化为机遇来看。在谈到各自企业在人才保留和获得的策略时,郑宏梅提到,外资企业招人注重专业性,而民营企业招人一定要了解公司文化,找更适合对味的人。找到文化对味的人后给予更大的发展空间,将利润分给他们。谈到数字化方面时,杨杰讲到数字化转型要建立效能团队,数字化让很多事情呈现立体化并加速了决策。

    2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛圆满举办

    最后,特别感谢联合主办方上海市生物医药行业协会、南方人才网,合作伙伴乐荐、非凡精英、猎聘、医药英才网、本来生活网、复旦大学泛海国际金融学院以及各位嘉宾对本次活动的大力支持和参与。人类生存和发展的历史进程离不开医疗产业的进步,而医疗产业的进步离不开人力资源管理者的探索与付出。未来我们将继续紧跟时代的浪潮,关注医疗大健康行业人才发展与管理。2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛圆满结束!

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    嘉宾合影


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