推出视频简历功能 TikTok能成为Z世代的“领英”吗？

财联社（上海，编辑齐林）讯，短视频平台TikTok周三启动了“TikTok 简历”的功能测试项目，以视频的形式打通人员招聘各个环节。这项功能是否能够使得TikTok成长为Z世代的“领英”，还有待时间检验。

新推出的该项功能旨在帮助用户通过TikTok平台直接查看招聘信息，并且制作TikTok视频简历进行投递，同时让公司可以直接面试感兴趣的候选人。目前这项测试正在限时接收视频简历，相关申请截至7月31日。

这一功能的推出为美国的Z世代打通了进入 Chipotle、Shopify、Target和Alo Yoga等大公司的通道。截至今年，TikTok上的Z世代用户（小于24岁的用户）达到一半以上，不仅比Facebook公司旗下的竞品Instagram多，更远远超过只有19.3% Z世代用户的专业求职社交平台——领英（Linkedin）。

早在视频简历功能推出之前，有一些用户已经将TikTok用作分享职业建议、提供岗位需求信息、分享面试礼仪和简历建议的平台。

“职场类视频已经成为平台上最火的内容之一，” TikTok全球营销主管Nick Tran 说，“我们迫不及待地想看看社会如何接受TikTok简历并重构招聘与求职的模式。”

TikTok视频简历项目的启动正值美国劳动力短缺之际，尽管新冠疫情导致美国目前的失业率居高不下，但不少公司的初级岗位仍然极度缺人，有些公司不得不通过提供津贴、加薪等方式吸引求职者。比如佛罗里达州的一家麦当劳，通过向面试者提供 50 美元津贴来吸引求职者，但即便如此也效果甚微。

本次TikTok视频简历功能测试引起了不少大公司的关注，墨西哥烧烤店Chipotle、百货公司Target、职业摔角公司WWE、高端瑜伽服品牌Alo Yoga、跨境电商Shopify等美国本土大中型公司都纷纷参与其中。

其中一家公司表示：“通过将视频简历发布到 TikTok ，候选人用创造性的、真实的方式展现了自己的技能和经验。”

TikTok推出的视频简历功能，将Z世代的求职者与用人公司相互连接，帮助企业在传统招聘难以填补职位空缺的情况下，提高招聘效率，招聘到更多员工。