前程无忧发布《2021应届生调研报告》

日前，前程无忧人力资源调研中心发布《2021应届生调研报告》，本次调研从应届生的就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面对应届生的整体动态进行了详尽的分析，作为国内领先的人力资源服务机构，前程无忧希望可以通过本次调研，更加客观清晰地展现2021年应届毕业生的就业现状以及2022年毕业生的就业趋势，使得人才供需双方及时洞悉市场动态，助力大学生就业。

一线城市毕业生起薪领跑全国，新一线增幅迅猛

数据显示，一线城市企业提供给2021届应届生的薪酬水平相对较高，上海、北京、深圳、广州的应届生月薪中位值分别为6729元、6615元、6225元和5826元。在非一线城市中，杭州、南京、苏州等城市的应届毕业生薪酬与一线城市水平差距正在逐渐缩小。分析认为，长三角作为我国综合经济实力最强的城市群之一，企业付薪能力较强，为抢夺优质人才，愿意提供较有竞争力的薪资。此外，计划为2022届应届生上调起薪的企业占47.2%，去年同期计划为2021届应届生上调起薪的企业为25.1%，同比上涨88.0%。随着经济回暖，选择增加校招需求、提高起薪的企业逐渐增多。

重点城市应届生起薪水平

2022届毕业生就业意向“稳”字当头

2022届应届生计划毕业后直接就业的比例为66.8%，直接就业仍然是应届生的主要选择。但计划暂缓就业比例达到6.1%，较2021届上升0.9个百分点。相较于2021届学生，2022届应届生在选择目标就业单位时更热衷于国有企业、事业单位和国家机关。民营企业作为应届生首选目标的比例从22.3%降至20.5%；外资企业作为应届生首选目标的比例从18.6%下降至12.4%。

2022届不同学历应届生就业意愿

访谈显示，选择暂缓就业的主要原因，一方面，复杂严峻的就业形势使得2022届应届生选择就业方向时更倾向于求稳，计划暂缓就业，等待合适时机考公考编、考事业单位的明显增多；另一方面，当下更多应届生能够在离开校园后仍获得家庭经济支持，毕业后立即就业的迫切程度下降。相当一部分应届生期望毕业后一段时间冷静思考人生规划，或外出旅行体验人生。对于异地求职，分析认为，后疫情时代应届生求职过程中求稳心态增强，异地求职不确定性较强，2022届应届生异地求职主动积极性下降；同时，各地方城市纷纷推出租房补贴、降低落户门槛、购房优惠等吸引力极强的引才政策，以及地方城市产业结构创新升级 ，工作机会增加，生活成本相对较低等成功吸引了应届生。他们逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在读书城市工作。

应届生求职首选目标企业性质

相较于2021届学生，2022届应届生在选择目标就业单位时更热衷于国有企业、事业单位和国家机关。虽然国内新冠疫情得到有效控制，主要经济指标持续恢复，但全球疫情蔓延为经济发展增添了更多不确定性，应届生求职时求稳心态更甚于往年。民营企业作为应届生首选目标的比例从22.3%降至20.5%。分析认为，民营企业以中小企业为主，受新冠疫情冲击更大的中小企业虽然有一定程度恢复，但相关福利保障相对较弱，很难满足求稳心态日盛的应届生的就业期待。值得注意的是，首选外资企业的应届生从的18.6%下降至12.4%，分析认为，随着国内企业综合实力不断提升，尤其互联网企业的迅速发展，部分国内企业的薪资水平甚至远超外企，外资企业对应届生的吸引力受到较大冲击。

“生存”与“发展”仍是毕业生最大关注点

对2022届应届生来说， “薪酬福利”、 “成长机会与发展空间”依然是应届生求职时最看中的因素，并且受重视程度较往年有较大幅度提升。应届生求职心态更为理性务实，入职后遇到不符合设想的情况后“秒辞”减少。数据显示，无论是应届生整体，还是在重点院校招聘，签约率、履约率、转正率均有所提高。

应届生求职时最看中的因素

自新冠肺炎疫情爆发以来，全球经济环境充满不确定性，不少企业为控制成本，选择缩小招聘规模或冻结招聘，这对就业形势本就复杂严峻的应届生就业无疑是雪上加霜。虽然2021年中国市场呈强势复苏态势，相当一部分企业表示将扩充人员规模，但应届生整体就业信心不足，心态越发理性务实，在选择工作时更考虑实际利益和工作稳定性。较往年更关注薪酬福利、成长机会和空间等现实因素。

应届生签约率、履约率、转正率分析

一方面，近年来应届毕业生数量逐年上涨，加之新冠疫情背景下海外留学生大量回流；另一方面，整体经济压力较大，叠加新冠疫情影响，企业校招岗位数量有一定程度减少。供需两端的变化让原本复杂严峻的就业形势雪上加霜。因此，应届生求职心态更为理性务实，入职后遇到不符合设想的情况后“秒辞”减少。数据显示，无论是应届生整体，还是在重点院校招聘，签约率、履约率、转正率均有所提高。值得注意的是，2020届在重点院校招聘的企业应届生签约率远低于应届生整体签约率。 分析认为，名校背景和较强的综合素质让重点院校应届生获得offer数量更多，故企业在重点院校招聘时签约率相对较低。同时，这类学生找工作目标更清晰，更可能获得满意、适配的工作，因此履约率和转正率相对较高。